Quickcomputerstips
- Како се захвалити некоме што је поделио ваш животопис?
- Шта то значи када компанија каже да ће задржати ваш животопис у евиденцији?
- Да ли компаније заиста чувају вашу биографију?
- Како одговарате на имејл са животописом?
- Шта значи држати у досијеу?
- Како реагујете на регрутатора??
- Колико дуго компанија може да чува вашу биографију?
- Колико дуго треба да држим апликације у архиви?
- Колико дуго апликација остаје у евиденцији?
- Како кажеш, имај ме на уму за будуће прилике?
- Колико дуго треба чувати неуспеле пријаве за посао?
- Колико дуго регрутер чува ваш досије?
Како се захвалити некоме што је поделио ваш животопис?
Хвала вам пуно што сте ме упутили на [наслов посла] позицију у [име послодавца]! Веома ценим време и труд који сте утрошили у моје име. Обавио сам интервју за посао данас [или јуче или датум] са [име и назив радног места], [име и назив радног места] и [име и назив радног места] на [локацији, ако је релевантно].
Шта то значи када компанија каже да ће задржати ваш животопис у евиденцији?
Када вам компанија каже да ће задржати ваш животопис у евиденцији, то може значити да ако ова особа не успије, ви сте сљедећи на листи. То такође може значити да ће они бити у контакту ако се отвори слична позиција.
Да ли компаније заиста чувају вашу биографију?
Правно, компаније су дужне да и даље регрутују информације као што су биографије и пријаве у досијеу у складу са савезним законима против дискриминације.
Како одговарате на имејл са животописом?
На е-поруку „примљен животопис“ одговарате тако што ћете менаџеру запошљавања послати кратку поруку е-поште са потврдом у којој им се захвалите што су вам се обратили, назначите спремност да одговорите на сва питања која можда имају и поновите своје контакт податке како би менаџер за запошљавање их може брзо пронаћи.
Шта значи држати у досијеу?
(Ваш ЦВ је сачуван) чува се у архиви: (Ваш ЦВ је) архивиран, сачуван, снимљен, регистрован. идиом. (имамо ваше податке) у фајлу: (имамо ваше податке) ускладиштено, сачувано, архивирано, у нашем систему.
Како реагујете на регрутатора??
Хвала вам што сте нам се обратили за ову прилику. Захвалан сам што сам узет у обзир. Тренутно тражим нову позицију, тако да је ово сјајан тренутак. Иако сам узбуђен због посла који ради [име потенцијалног послодавца], не тражим позицију као [назив посла за који су вас контактирали].
Колико дуго компанија може да чува вашу биографију?
Одговор: Када прихватите биографије или пријаве у вези са послом, биографије треба чувати годину дана ради усклађености са низом закона. Савезни извођачи би требало да чувају ове евиденције најмање две године.
Колико дуго треба да држим апликације у архиви?
Запамтите: савезни закони захтевају од запослених да чувају пријаве и биографије две године. Неки адвокати препоручују да их држите дуже. И, све док менаџери доносе праведне и законите одлуке о запошљавању, ти записи би требали бити у могућности да помогну вашој организацији да се бори против тврдњи о пристрасности одбијених кандидата.
Колико дуго апликација остаје у евиденцији?
АДЕА захтева чување евиденције о запошљавању, као што су пријаве за посао и биографије, годину дана. Ово укључује пријаве за сталне и привремене позиције. АДЕА захтева од кадровских агенција да воде друге евиденције, укључујући резултате тестова кандидата и препоруке.
Како кажеш, имај ме на уму за будуће прилике?
Желео бих да поновим своје велико интересовање за рад за Најпожељнију организацију. Имајте на уму ако нека друга позиција постане доступна у блиској будућности. Још једном, пуно хвала на прилици за интервју и најбоље жеље вама и вашем особљу.
Колико дуго треба чувати неуспеле пријаве за посао?
Чувајте сву евиденцију пријава за посао, укључујући описе послова, огласе, биографије, прегледе пре запошљавања и писма понуде (или одбијања) најмање годину дана од датума запошљавања (или датума одбијања).
Колико дуго регрутер чува ваш досије?
Колико дуго треба да чувамо евиденцију о запошљавању, као што су пријаве за посао и белешке са интервјуа за кандидате који нису запослени? А. Уопштено говорећи, сва документа пре запошљавања морају се чувати 3 године након престанка запосленог.
