Чувајте свој животопис на реддиту

1. Шта то значи када ваш животопис чувају у евиденцији?
2. Да ли компаније заиста чувају вашу биографију?
3. Колико дуго компаније чувају биографију?
4. Колико дуго треба чувати неуспеле пријаве за посао?
5. Колико дуго треба да држим апликације у архиви?
6. Да ли послодавци бацају пријаве?
7. Колико дуго послодавци гледају биографију?
8. Да ли морате да чувате нежељене биографије?
9. Како кажеш, имај ме на уму за будуће прилике?
10. Колико дуго регрутер чува ваш досије?
11. Шта значи за будуће разматрање?
12. Колико дуго послодавци морају да чувају белешке са интервјуа?
13. Колико дуго треба чувати и9?
14. Да ли се досијеи запослених могу чувати електронски?
15. Колико дуго чувате досијее особља?

Шта то значи када ваш животопис чувају у евиденцији?

Међутим, ако ваш животопис чувају у евиденцији, они вам дају до знања да када се позиција отвори, ви сте у трци. Ваше вештине су изузетне, само не оно што је потребно за ову конкретну позицију. ... Када се отвори права позиција, вероватно ће послати животопис менаџеру за запошљавање.

Да ли компаније заиста чувају вашу биографију?

Правно, компаније су дужне да и даље регрутују информације као што су биографије и пријаве у досијеу у складу са савезним законима против дискриминације.

Колико дуго компаније чувају биографију?

И да ли треба да контактирам сваку особу која се пријави да је обавестим да није примљена? Одговор: Када прихватите биографије или пријаве у вези са послом, биографије треба чувати годину дана ради усклађености са низом закона. Савезни извођачи би требало да чувају ове евиденције најмање две године.

Колико дуго треба чувати неуспеле пријаве за посао?

Чувајте сву евиденцију пријава за посао, укључујући описе послова, огласе, биографије, прегледе пре запошљавања и писма понуде (или одбијања) најмање годину дана од датума запошљавања (или датума одбијања).

Колико дуго треба да држим апликације у архиви?

Запамтите: савезни закони захтевају од запослених да чувају пријаве и биографије две године. Неки адвокати препоручују да их држите дуже. И, све док менаџери доносе праведне и законите одлуке о запошљавању, ти записи би требали бити у могућности да помогну вашој организацији да се бори против тврдњи о пристрасности одбијених кандидата.

Да ли послодавци бацају пријаве?

За биографије и пријаве које сте примили у вези са отварањем радног места, постоји неколико савезних закона који захтевају од послодаваца да задрже пријаве за запошљавање и повезане документе у периоду од једне до две године од датума одлуке о запошљавању (датум позиција је попуњена, није објављена).

Колико дуго послодавци гледају биографију?

У просеку, послодавци гледају биографије шест до седам секунди. Међутим, количина времена коју послодавац проводи гледајући животопис варира од компаније до компаније. Неки послодавци могу детаљно скенирати животопис, док га други могу скенирати само неколико секунди.

Да ли морате да чувате нежељене биографије?

И државни и савезни закони о запошљавању захтевају од послодаваца да задрже пријаве за запошљавање или биографије најмање годину дана, а можда и дуже. ... Ако послодавац прими много нежељених пријава, задржавање ових докумената може бити дуготрајно и скупо ако се повећају услови складиштења.

Како кажеш, имај ме на уму за будуће прилике?

Желео бих да поновим своје велико интересовање за рад за Најпожељнију организацију. Имајте на уму ако нека друга позиција постане доступна у блиској будућности. Још једном, пуно хвала на прилици за интервју и најбоље жеље вама и вашем особљу.

Колико дуго регрутер чува ваш досије?

Колико дуго треба да чувамо евиденцију о запошљавању, као што су пријаве за посао и белешке са интервјуа за кандидате који нису запослени? А. Уопштено говорећи, сва документа пре запошљавања морају се чувати 3 године након престанка запосленог.

Шта значи за будуће разматрање?

Ако сте се пријавили за посао који нисте добили, у е-поруци или писму о одбијању може бити наведено: „Задржаћемо вашу пријаву у архиви за будуће разматрање.” Ово је љубазан начин да вам кажем да ваша пријава за посао није била успешна, али ће вас можда имати на уму за друге позиције.

Колико дуго послодавци морају да чувају белешке са интервјуа?

Пошто се ове белешке односе на вашу одлуку о запошљавању, морају се чувати најмање годину дана, у складу са прописима Комисије за једнаке могућности запошљавања. Међутим, не морају се чувати у персоналном досијеу. Ако намеравате да ове белешке држите одвојено, будите опрезни када правите белешке током интервјуа.

Колико дуго треба чувати и9?

Савезни прописи наводе да морате задржати образац И-9 за сваку особу коју запослите три године након датума запошљавања или годину дана након датума престанка радног односа, шта год је касније.

Да ли се досијеи запослених могу чувати електронски?

Пошто Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) не захтева посебан редослед или облик евиденције, евиденција о платама се може одржавати електронски. ... ФЛСА захтева од послодаваца да воде евиденцију о платама најмање три године.

Колико дуго чувате досијее особља?

Евиденција о платном списку (укључујући име сваког запосленог, број, адресу, године, пол, занимање и евиденцију о осигурању од незапослености) треба да се чува четири године након престанка радног односа.